The Five Behaviors®

个人发展方案

建立推动成果的团队合作文化

 

 

 

 

 

 

是时候采用新的团队合作方法了。

 

 

 

 

在现代工作场所中，团队成员必须在不断变化的环境中找到前进的方向。这不是一件容易的事，员工必须灵活、善于社交和精通人际关系，才能应对人际挑战，并在团队内部和团队之间实现团队成功。

 

 

但坚实的团队合作不会在一夜之间发生， 也不必是与生俱来的技能。 团队合作必须进行培养和实践练习，并且还需要合适的团队架构才能不断发展壮大。

 

五项行为® 个人发展就是您打造团队合作文化的解决方案。

 

 

 

什么是The Five Behaviors五项行为®的

个人发展方案？

 

 

 

 

五项行为®个人发展是Wiley和畅销书作家Patrick Lencioni合作的结果。

该解决方案通过在组织层面整合 Lencioni 的《克服团队协作的五大障碍》中的模型，教会团队的个人成为更好的队友。  

 

这种强大的线上或线下面对面体验可评估个人的团队合作方法，提供关于他们如何更有效地与他人合作的个性化见解，并教参与者有效合作所需的关键行为和人际交往技巧。

 

 结果是一个独特而有影响力的团队发展解决方案赋能个人重新思考他们的团队合作方法，塑造新的，更有成效的行为，以提高生产力，并创造一种共同语言，完全重新定义什么叫共同努力建立团队合作的文化。

 

 

 

 

 

五项行为®个人发展方案如何运作？

 

 

 

帕特里克·雷西奥尼（Patrick Lencioni）是有效团队合作和协作的思想领袖，他在近20年前推出了他强大而且可以落地实践的模型  。  然后，Wiley将Lencioni的模型改编为可量化的培训解决方案，将这种高度参与度，以及个性化的学习体验变为现实。 以下是关于五项行为®个人发展如何运作的解释。

 

 

 

 模型

五项行为模型采用金字塔的形式，每种行为都是下一个行为的基础。 简单、合理、直接 - 如果没有其他行为首先支持它，就不可能有另外一种行为。

 

自适应测评

 五项行为提供自适应、经过研究验证的性格测评。

 

测评报告

 测评之后，学员会收到一份精准的，个性化的测评报告，加深他们对自我、工作方式和组织中其他人的理解  。

 

课堂引导

通过培训课程引导完成，由训练有素的五项行为专家来进行实施。这部分内容，包括对个人发展报告解读 、进行分组活动和小组讨论等形式来进行。

 

 

 

            五项行为模型

 

 

使用讲师工具包来实施培训 

 

 

 

五项行为®个人发展讲师工具包为您提供将此解决方案带到任何组织并成功进行培训教学所需的一切。  这种强大的学习体验  可以轻松定制。

 

 

讲师工具包内容包括：

• 课程引导， 运用让大家参与的活动和视频（由Patrick Lencioni主演），展示真实的工作情景。

 

• 为线上教学进行调整的引导内容的支持材料

 

• 开放式的、可定制化的 PowerPoint® 幻灯片和 Word 文档的形式进行演示，因此比以往任何时候都更容易进行课程定制。 

 

您的学员将带着新的工具和行动计划离开，并可以将这些立即应用于他们的日常互动，以及在培训后继续使用。

 

 

 

五项行为®个人发展方案

是否适合您的组织？

 

 

学员收获	在任何团队中成为有效团队合作者所需的关键行为和人际交往能力
目标学员	组织各层级的员工  ，包括经理或团队领导 大型团队、跨职能团队  、矩阵团队或部门
测评报告	个人报告 （详细说明学习者的独特结果） 比较报告（详细说明学习者与同事相比的独特结果）
课程引导	专为线下面对面和线上体验而设计 可根据特定目标或时间表进行定制 灵活的学员人数

 

 欢迎您与我们讨论如何利用这五项行为®来加强和建立组织中的团队合作文化。 

021-5820 2009